更新时间:2022.10.15
在满足下列条件时,可以解除劳动关系:双方协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;其他。
以下情形可以解除劳动关系:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者与用人单位协商一致解除;其他。
下列情形不能解除收养关系公证: 1、收养人与有行为能力的被收养人有一方不同意的; 2、无行为能力的被收养人的生父母有一方不同意的; 3、收养人与被收养人有一方患有疾病,生活不能自理的; 4、丧失劳动能力并在经济方面完全依靠被收养人维持生活的
在下列情况下地役权关系可以解除: (一)地役权人违反约定滥用地役权的; (二)地役权人在约定的付款期限届满后经合理期限内两次催告未支付费用的。
1、收养人、送养人双方协议一致,同意解除的。但应当注意的,养子女年满十周岁以上的,收养、送养人协商解除收养关系的,应当征得本人同意。如果养子女不同意的,双方不得解除收养关系; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行
收养关系是可以解除的。需要注意,收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人、送养人双方协议解除的除外,养子女年满十周岁以上的,应当征得本人同意。 当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系登记。
协议解除收养关系的情形有: 1、依收养人、被收养人的协议解除。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。 2、依收养人、送养人的协议解除。收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人、送养人双方协议解除的除外
解除收养关系可以协议解除,协议不成的也可以通过诉讼解除,解除收养关系的条件如下: 1、养父母不履行抚养责任,影响子女健康成长的,生父母要求解除收养关系的,应当解除; 2、生父母在送养时故意隐瞒子女的生理缺陷,或者有其他疾病的,可以解除; 3
收养关系能解除,经双方协商一致解除收养的可以解除,如果养子女年满八周岁以上的,解除收养关系应当征得其本人的同意。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的,可以向人民法院提起诉讼。
送养人解除收养关系的情况要求: 1、通常情况下,在被收养人没有成年之前是不可以解除收养关系的,但是允许收养人与送养人之间协议解除。要注意的是,如果被收养人年满八周岁以上的,需要征得被收养人的同意。 2、如果收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃
解除担保关系的情况如下: 1、借款人已偿还债务的,担保人可以向银行提出撤销担保; 2、与借款人协商,要求更换担保人; 3、如果担保人被他人欺骗、胁迫,或者借款人与他人串通提供担保,担保人可以在这些情况下向法院提出撤销担保; 4、担保期限过后
收养解除是收养关系依一定的方式而终止。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可以向人民法院提起诉讼。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系登记。