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更新时间：2022.07.23
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根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
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用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
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残疾人犯罪是否可以从轻处罚，要根据残疾的情况来分析： 1、只有又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚； 2、其他残疾人犯罪与其他人犯罪是一样的，不构成从轻、减轻、免除处罚的法定理由。 根据规定，对于聋哑群体的规定是必须要达到又
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《民法典》第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力是指不具有以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的资格。8周岁以下的未成年人就是法律规定为无民事行为能力人；8周岁以上不满1
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在司法实践中，醉酒驾驶机动车一般罚款两千到三千元，醉酒驾驶营运机动车一般罚款五千到六千元。除罚款外，还会对行为人进行一定时间的拘役。 我国的相关法律法规规定行为人醉驾后，要由管理部门约束至酒醒，并且吊销醉驾行为人的机动车驾驶证，依法追究他的
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罚款与罚金主要有以下几点区别： 1、两者性质不同：罚款一般是对违反行政法律规范的一种处罚方式，而罚金是刑法中规定的一种附加刑。 2、所作决定单位不相同：司法罚款是由法院作出的决定书；行政罚款是由主管行政机关或受行政机关委托的组织依法实施，作
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寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。寻衅滋事治安处罚标准是： 1、处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款； 2、如果情节较重的，处10日以上15日以下拘留，
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发现数据错误，金融机构不改，可以向法院起诉。如果认为信用报告中的记录有错误、遗漏的，可以向放贷的金融机构或征信中心，提出异议申请并要求更正。除了本人亲自申请异议，还可以委托代理人申请异议。只要带齐委托人和代理人的，有效身份证件原件和复印件，
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转继承，是指继承人在被继承人死亡后，分割遗产前，尚未实际取得遗产而死亡或者被宣告死亡的，其应继承份额转由其法定继承人继承。也就是说，转继承的特点有：1、继承人必须是在被继承人死亡后，遗产分割之前这段时间内死亡或者被宣告死亡的；2、继承人在前
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判缓刑的条件如下：第一，犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役。第二，犯罪情节轻微。第三，犯罪分子具有悔罪表现。第四，犯罪分子没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区，没有不利影响。但是，对于是累犯或者犯罪集团的首要分子的犯罪分子，不能适用
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诈骗罪是刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，诈骗罪的具体量刑标准如下：第一，诈骗公私财物数额较大的，即在三千元至一万元以上，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。第二，诈骗数额巨大的，即三万元至十万元以上
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被判处无期徒刑，一般是不少于13年。被判处无期徒刑的罪犯，一般无重大违规的，在服刑两年后开始减刑。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑减刑有如下情形，无期徒刑罪犯在执行期间，如果确有悔改表现的，或者有立功表现的
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