哪些违法行为可以解除劳动合同-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的。

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哪些违约行为可以解除合同呢
合同解除的违约行为有： 1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象； 2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行； 3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约

2021.03.09 116
合同解除有哪些违约行为
1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象； 2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行； 3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约定； 4、债务人的过错，

2021.04.11 172
违反劳动法有哪些解除劳动合同规定
违法解除劳动合同的情形有：用人单位非过失性辞退和经济性裁员的；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同的；解除劳动合同的程序不符合法律规定的。

2020.03.06 215

专业问答

哪些情况可以解除劳动合同或者员工违法行为
员工有违法行为，用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的：第一，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重

2023-01-01 15,340
公司行为违法，哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同或终止劳动合同
公司行为违法：一、以下情形不得解除劳动关系：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

2022-03-18 15,340
不可抗力解除劳动合同是否为违法行为
不可抗力已经完全被法律纳入到可依法解除合同的事项中去了，因为现实中的干扰因素使得合同在正常履行的时候无法保障就存在非人为的因素导致合同不能继续履行或者履行会造成更大的损失。

2023-08-23 15,340
劳动合同法施行前可以解除吗劳动合同法解除
劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

2022-05-14 15,340

法律短视频

01:18
轻微违约行为可否解除合同
合同当事人的轻微违约行为能否解除合同不能一概而论，需要依据不同的情况具体讨论。根据《民法典》第五百六十二条的规定，在发生轻微违约的情形时，合同当事人之间协商一致，可以解除合同。另外，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解

1,889 2022.04.17
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,825 2022.04.15
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,922 2022.04.15

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