公司每年发一次工资合法么？

公务员工龄工资每一年加60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数。

合法，工资核发事项属于用人单位与劳动者之间的协商事项，至于工资分三次发放，法律并没有明文禁止的规定。如果有了明确的劳动合同来保证，工资分三次发，也不违反我国现行的法律制度，前提是每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时

发展党员每年两次，一般是县处级以上党委有发展党员的计划和职数要求，具体按照年度发展党员计划开展。发展党员程序：递交入党申请书：申请人要明确申请入党的资格，郑重庄严地向党组织递交一份规范的入党申请书。主持人（单位）申请人。与申请人谈话：党支部

公司每个月都推迟发工资可以与公司协商。 如果无法协商的，可以委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的及时向人民法院起诉。但是，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得

如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适时调整。最

合法，很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。我国法律规定，工资支付的周期不得长于一个月，具体支付时间由劳资双方自行约定。

公司一年发一次工资的行为属于违法行为，是不合法的。

劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月15号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。

公司放假一个月不发工资不合法。 根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由

公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

单位支付的代通知金一般要按该劳动者上一个月的工资标准来确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。