投资占股比例怎么算

股权分配比例的计算方式：股权分配比例＝出资额÷注册资本金。例如公司本来的注册资本金为90万，股东出资10万，那分配比例就是10/（90+10）也就是占比10%，不过股东之间或者公司章程另有约定的除外。

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基

关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用

股东的投票权一般是按照认缴的比例来享有。但股东之间可以协商，按照实缴比例行使投票权或者按照认缴比例行使投票权，具体的投票权可由公司章程规定。

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。同时，股东不履行出资义务，不能享有股东权利。

融资保证金比例的计算：融资保证金比例＝保证金/（融资买入证券数量×买入价格）×100%。投资者融资买入证券时，融资保证金比例不得低于100%。融资保证金比例是指投资者融资买入证券时交付的保证金与融资交易金额的比例。

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。

保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。

一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。

企业注册出资和占股比例一般是根据个人出资所占企业总注册资本的比例来计算的。有限责任制股东一般以其认缴的出资额计算占股比例，股份制企业的股东则以其认购的股份为限计算占股比例。

合伙入股的股份可以根据合伙人的协商来确定，也可以按照合伙人投资的额度来进行比例分析来确定，每个人的总出资额为基数，来计算其所占的比例，从而计算所占的股份。在合伙过程中，合伙人投资的金额不一样其所占的有的股份也有不同，且在该事件中盈利可按股份

看技术含量对公司或者企业的作用，有些技术可以占到50以上的股份，有些可能只有10的股份。技术入股是指技术持有人（或者技术出资人）以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享

合伙入股的股份可以根据合伙人的协商来确定，也可以按照合伙人投资的额度来进行比例分析来确定，每个人的总出资额为基数，来计算其所占的比例，从而计算所占的股份。 在合伙过程中，合伙人投资的金额不一样其所占的有的股份也有不同，且在该事件中盈利可按股