劳动合同缔约过失赔偿的标准是什么？

违法解除劳动合同经济补偿标准的规定是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。”

一、假借订立合同，恶意进行磋商在此情形中，当事人根本没有与对方订立合同的目的，而是以与对方进行谈判为借口，恶意磋商，以达到损害对方或者第三方利益的目的。 二、在订立合同中隐瞒重要事实或者提供虚假情况此种情况属于缔约过失的欺诈行为，是指一方当

承担缔约过失责任的人是： 1、假借订立合同，恶意进行磋商的当事人； 2、故意隐瞒重要的合同事实或提供虚假情况的当事人； 3、有其他违背诚信原则的行为的当事人。

缔约过失的行为包括： 1、假借订立合同，恶意进行磋商； 2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 3、其他违背诚实信用原则的行为，这类行为主要是指违反合同义务的行为，比如未尽通知、协助等义务，增加了相对方的缔约成本而造成损失；

依据我国合同法的规定，合同缔约过失的情形是比较多的，包括擅自撤回要约时的缔约过失责任、缔约之际未尽通知等项义务给对方造成损失的缔约过失责任、缔约之际未尽保护义务侵害对方的人身权、物权的缔约过失责任等等。缔约过失的责任一般由过失的一方承担。

解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。

合同违约金的赔偿标准是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额。

按照在工作中中有无过失可以得到经济补偿不同。无过失辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事

无固定劳动合同解除的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

购房合同违约赔偿，由合同双方约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事

缔约过失责任是指在合同成立之前缔约人违反先合同义务的行为，给缔约相对人所造成的损失而应依法承担的民事责任。构成要件：缔约人违反了先合同义务，缔约人违反的先合同义务给相对人带来信赖利益损失，缔约人的行为与相对人的损失之间存在因果关系，缔约人主