劳动合同缔约过失赔偿的标准是什么？

劳动合同终止补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的

无固定期限劳动合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

用人单位无故解除劳动合同应当按照以下标准支付经济补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单

公司在固定期限解除劳动合同，如果公司有过错的，其赔偿标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年，赔一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，赔半个月的工资。如果公司是违法解约的，则给予双倍的经济赔偿。

违约金的标准由当事人自行协商约定，一定情况下可以要求变更。

缔约过失责任的构成要件是：缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为；该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失；违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上必须存在过错；违约行为与对方所受到的损失之间存在因果

医疗失误与医疗过错的赔偿标准是相同的。赔偿范围包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。若是造成残疾的，应当赔偿残疾生活补助费、残疾用具费等。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

无限期合同和固定期合同工被辞退的赔偿标准是一样的，都是按照工作的年限算，工作每满一年赔偿一个月的月工资，超过6个月没满1年的按照1年算，不超过6个月的按照半年算。如果公司辞退之前没有提前一个月通知劳动者的，需要补发一个月的工资。如果工资超出

一、因下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：依据相关法律规定，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

房东违约的赔偿标准是：根据《中华人民共和国民法典》的规定，房东违约的，租房人可以要求房东根据租房合同的约定承担违约责任，因房东违约造成租房人损失的，租房人可以要求赔偿损失，具体赔偿金额要根据租房人的具体损失来确定。很多人往外出租房子时喜欢收