更新时间:2022.03.20
监事不可以随便找个人。不能担任监事的人有因贪污、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年以及个人所负数额较大的债务到期未清偿的等。
公司的Logo不可以随便用。logo被盗用当事人可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,logo注册人或者利害关系人可以向县级以上工商行政管理机关投诉,请求工商行政管理机关对侵权案件进行查处。商标侵权投诉,是指商标权利人等就商标侵权时间向工商
判决当天不一定可以拿到判决书。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
用人单位随便调岗,员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更,否则有权拒绝公司单方决定调岗的要求;员工拒绝变更劳动合同后,公司也无权解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应
判决书可以由家属拿,判决书原则上应该由当事人本人去,但是当事人也可以委托家属去取,需要有委托证明材料。 判决书是指法院根据判决写成的文书,包括民事判决书、刑事判决书、行政判决书和刑事附带民事判决书。 根据相关法律规定一般法院的判决书下来以后
事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工,参考公务员法辞职;编制外的劳动者,应当提前三日以书面形式通知用人单位,或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。
法人不能随便找个人。法人是个拟制主体,并不是完全的自然人。公司就是法人,也就是法律意义上的有独立行为能力的“人”。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损
在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,但必须符合法律的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
警察不可以随便用手铐铐人。在正常的情况下,当警察依法执行任务的时候,如果犯罪分子有逃脱、行凶、自杀等危险行为的时候可以用手铐、脚镣等约束性的警械。如果所警察在使用手铐的时候造成了不应有的人员伤亡或者是经济损失的情况,那样的话是会对执行的警察
事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的,正规事业单位编制内的员工,和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法,那么公务员的试用期一般情况下都是一年,如果试用期内,不和用人单位打招呼,直接走人了的话,对个人的影响还是比较大的。
事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工,参考公务员法辞职;编制外的劳动者,应当提前三日以书面形式通知用人单位,或者用人单位发生劳动合同法第三十八条情形之一时辞职。
不可以。法官是要根据事实和法律来判决的。法院判决要能够做到公证严明,但现实生活中并不是所有的案件法院在审判的时候都能做到这一点,很多人就会觉得法院在审理自己案件的时候判决的有偏差,不公平。无论是刑事案件,还是民事案件,不服人民法院一审判决的