单方变更解除合同的条件

单方面解除婚姻的条件是感情已经完全破裂。夫妻一方要求单方面离婚的，当事人应当向人民法院提起离婚诉讼，同时提交能证明感情完全破裂的证据，人民法院审理后，发现夫妻之间的感情确实已经完全破裂的，在调解无效后，会同意离婚，然后向双方当事人出具离婚判

解除合同一般需要具备以下的5个条件：1、由于不可抗力导致不能履行合同；2、在履行期限届满前，合同中的一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有

合同变更成立的条件：合同关系已经存在合同变更是针对已经存在的合同，无合同关系就无从变更；经合同当事人协商一致，或者法院、仲裁庭裁决，或者援引法律直接规定，如果法律、行政法规对合同变更方式有要求，则应遵守法律行政法规的特殊规定。

合同变更的四个重要条件如下： 1、原合同关系成立且有效； 2、合同内容发生非要素的变化； 3、合同变更本身的明确且有效； 4、在特殊情况下，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

施工合同变更的条件主要包括： 1、一般情况下，只要双档当事人协商一致，就可以变更合同； 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 施工合同属于建设工程合同，是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，应当采用书面形式。

劳动合同变更的条件有： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； (4)劳动合同订立时所依

1、原已存在有效的合同关系，合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被

用人单位可以单方解除劳动合同的条件是：1、劳动者在试用期间的工作效果明显不符合用人单位的录用条件。2、劳动者在工作期间有严重失职、徇私舞弊的违法行为，并给用人单位造成了重大的经济损失。3、劳动者与另一用人单位也建立了劳动关系，且该工作严重影

用人单位单方解除劳动合同的条件是劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，对于有其中情形之一的劳动者，用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同即可，之后双方办理交接手续。

合同的变更条件： 第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同变更的条件有： 1、变更的合同为有效合同； 2、合同双方约定或者依法律规定变更； 3、法律规定应当办理批准、登记手续的，应当遵循相关的法定方式； 4、须有合同内容的变更。

1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2、用人单位方面的原因； 3、劳动者方面的原因； 4、用人单位与劳动者协商一致。

合同一方解除合同的法定条件： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者