工地拖欠员工工资该怎么办

公司拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以追究刑事责任。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

如果用人单位无辜拖欠劳动者工资，并且数额大、时间长、性质恶劣，应当被列入拖欠工资“黑名单”，通过信用公示系统向社会公布；如果公司以转移财产等方法拒不支付员工工资，或者是有能力支付但是拒不支付等，达到刑法规定的数额或满足刑法处罚的情节，则可能

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

个体老板拖欠工资的，若形成了劳动关系，通过申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式可以讨要工资；如果形成的是劳务关系，则通过协商、根据仲裁协议去提请仲裁、依法去提起民事诉讼等方式可以讨要。

公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期支付劳动报酬。

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。

农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令； 也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50%至100%支付赔偿金。 三、向

未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职

工地小包工头拖欠工资首先可以尝试一下要求包工头按照约定补发工资，如果自己的请求没有被对方受理，那么需要收集证明劳动关系存在、包工头应付工资、但到期却无故不支付的证据，然后到当地劳动保障部门投诉。

托欠农民工工资最简单的话，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳