关于用工合同解除问题

职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

工程款结算的问题有： 1、因国家政策出现变化，导致工程款的结算不能正常进行； 2、因其他原因建设工程项目不能按时建设，导致工程款不能正常进行结算。

单位与员工解除劳动合同赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

免除民事处罚的条件是： 1、因不可抗力不能履行民事义务； 2、因正当防卫造成损害； 3、因紧急避险造成损害，危险由自然原因引起； 4、因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害。

公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。 2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

主合同解除后，担保合同通常有效。在主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。 劳务工程

1、免除应由债权人向债务人以意思表示为之。向第三人为免除的意思表示，不发生免除的法律效力。免除的意思表示构成法律行为。因此，民法关于法律行为的规定适用于免除。免除得由债权人的代理为之，也可以附条件或期限。 2、免除的意思表示不得撤回。免除为

免除债务的注意问题需要注意以下问题： 1、免除是无因行为。债权人免除债务不论是为了赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。 2、免除为无偿行为。免除债务表明债权人放弃债权，不再要求债务人履行义务，因此，债务人不必

主张解除工程合同时应注意以下事项： 1、行使解除权应当书面通知对方； 2、未在法定或约定的期限内行使解除权的，该权利消灭； 3、没有法定或约定解除权行使期限的，经对方催告在合理期限内不行使的，该权利消灭。

合同变更是一种法律行为，是指双方在符合法律规定的条件下，就修改原合同内容达成的协议。解除合同也是一种法律行为，是指双方在法律规定的条件下，在原合同有效期内，就提前终止合同达成的协议。当事人可以协商变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的

合同解除分协商解除、约定解除、法定解除三种情形。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使合同目的不能实现。 （二）预期违约。 （三）当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。 （四）当事人迟延履行债务或者有