公司过错导致误工费赔偿怎么办？

被判处全责的一方应承担全部的赔偿责任，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

工伤保险公司不赔偿误工费，因为根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以从工伤保险基金中享受工伤待遇，工伤保险金中不包括误工费。

医疗过错导致患者死亡赔偿的计算方法如下： 一、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月； 二、被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限； 三、死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年；等

单位原因导致务工的误工费依据一般也是参考一般工伤情况下的误工费赔偿的。

一、员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定： （1）如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动

误诊导致医疗事故的，那么受害者一般可以获得十一种赔偿。分别是：1、医疗费；2、误工费；3、住院伙食补助费；4、陪护费；5、伤残生活补助费；6、残疾用具费；7、丧葬费；8、被抚养人生活费。以死者生前，或残疾者丧失劳动能力前实际扶养，且没有劳动

误诊导致病人死亡的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。主要赔偿包括丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。医疗事故赔偿费用，实行一次性

应该赔偿，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%。

车祸造成的误工费如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高

如果确实存在误诊的话，可以通过以下四种途径解决： 1、双方自愿协商(适用于赔偿数额在5万以内的)； 2、向医院所属地医疗纠纷调解委员会申请调解(适用于赔偿数额在15万以内的)； 3、向医院所属地卫生和计划生育局申请行政调解(能满足患方预期的

公务员发生交通事故造成损害的，应当赔偿误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

答：因为工伤责任是无过错责任，即使员工个人过失造成的工伤，只要员工所受伤害符合工伤条件，用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。

1、交通事故中对方全责要求赔偿误工费是合理的，因为交通事故发生后，当事人如果受伤的，会影响自己正常工作，应该要求对方赔偿误工费。 2、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常