咨询一下劳动争议仲裁

劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面： （一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议； （二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）双方因工作时间、休息休

申请程序为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。４、仲裁庭处

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

当事人因劳动争议而申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因为拖欠劳动报酬发生争议而申请仲裁的，在劳动关系存续期间不受上述仲裁时效期间的限制。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议调解仲裁法的内容：主要包括哪些劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。

一般来说劳动争议不适用于仲裁法是因为劳动争议因其特殊性，具体如下： 1、其有自己专门的劳动仲裁法，劳动争议仲裁在我国仲裁体系中处于较为特殊的地位。 2、另外劳动争议之所以不适用于《仲裁法》的调整范围是由劳动争议自身的特点决定的，比如劳动关系

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。双方当事人发生劳动争议的，应当在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，存在特殊情况的，劳动争议不受法律规定的劳动仲裁时效限制，比如因拖欠劳动报酬发生争议

劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不能申请仲裁的，仲裁时效

劳动争议必须先仲裁才能诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不服劳动争议仲裁起诉由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。