不符合婚姻条件的法律后果有哪些？

可撤销婚姻的法条有：因胁迫、一方隐瞒患有重大疾病等情形而登记结婚的，受害一方可以在法定撤销权行使期限内，向人民法院请求撤销婚姻。

企业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、合同的单方解除又叫法定解除，又分为一般法定解除和特别法定解除。 (一)一般法定解除条件 根据我国《民法典》规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、拒绝履行(预期违约)

仲裁撤销的法律后果分为两种情况：如果是当事人申请撤销的，会中止执行;如果是法院裁定撤销的，则会发生终结执行的法律后果。

(一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 (二)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

有效合同必须符合以下条件： 1、订立合同的当事人有相应的缔约能力； 2、合同约定的内容和事项是为当事人真实的意思表示的反映； 3、合同的签订过程和内容均不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

无权处分人订立合同的法律后果是：根据法律规定，实践中应将无权处分合同效力与无权处分行为效力作区分处理； 无权处分行为发生后，是否事后追认及是否构成善意取得均仅对无权处分行为效力产生影响，而对无权处分合同效力不具影响，无权处分合同应为合法有效

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

公司裁员应符合的法定条件是，符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；制作裁减人员的方案；以及将该方案向劳动行政部门报告。

婚姻合意应当符合如下要求： 1、男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 2、男女双方非直系血亲或者三代以内的旁系血亲； 3、男女双方对于缔结婚姻关系是完全自愿的。

1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 2、当事人一方明确表

一方当事人不按离婚协议约定履行义务的，另一方应当向法院提起民事诉讼，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决有履行义务的一方承担责任。因此夫妻一方不履行离婚协议时，另一方当事人可起诉至法院要求其履行离婚协议中约定的内容，经人民法院审理并判决后，

建设单位有下列行为之一的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任； （一）未组织竣工验收，擅自交付使用的； （二）验收不合格，擅自交付使用的； （三）对不合格的建设工程按照合格工程验收的。