签固定期限劳动合同可以否准辞职？-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

不离婚和别人住在一起，如果是以夫妻名义同居的，构成重婚罪是犯法的。禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。《民法典》第一千零四十二条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

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无固定期限劳动合同的劳动者是否可以随时提出辞职
无固定期限劳动合同的劳动者不可以随时提出辞职，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.08.22 159
合同为固定期限可以辞职么
劳动者与用人单位签订了固定期限合同，是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。

2020.12.12 121
能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗
能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

2020.10.04 133

专业问答

能否解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签吗？
一、能否解除无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

2023-06-12 15,340
无固定期限职工可否解除劳动合同
停薪留职协议还在吗时间是到什么时候如到期了申请上班的证据有没有如果单位违反劳动法及双方协议，单位做法没有法律依据，你可以要求上班，并要求单位为你缴纳社保。如单位解除与你劳动合同，可以要求单位承担经济补

2022-10-09 15,340
不同劳动合同期限一样，那单位是否可以签无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

2022-05-10 15,340
劳动合同存在超过固定期限可以直接辞职吗？
劳动者签订了固定期限的劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后就解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解

2022-05-14 15,340

法律短视频

00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,243 2022.04.17
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,006 2022.04.17
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,372 2022.05.11

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