更新时间:2023.01.02
确认赠与合同无效情形有违背公序良俗、内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益等。无效的民事法律行为自始没有法律约束力。
土地承包合同无效情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段签订土地合同,损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国爱、集体或第三人利益; 3、以合法形式掩盖违法目的; 4、损害社会公共利益的; 5、违反收回,调整承包地等有关法律法规的。 处理方法:因
根据我国合同法及其司法解释的相关规定,合同无效的情形有以下五种:1、合同的一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、合同虽然是以合法形式签订的,但是掩盖非法目的;4、合同内容损害社会公
合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 2、合同当事人恶意串通订立的损害国家、集体或者第三人利益的合同; 3、以合法形式掩盖非法目的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律、行政法规的强制性规定的
合同无效的情形: 1、合同违反法律法规的强制性规定; 2、合同违背公序良俗; 3、合同意思表示虚假,损害他人合法利益; 4、合同当事人是无民事行为能力人。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为
劳动合同变更的手续步骤:提出变更的要约;另一方接到对方的变更请求后,及时进行答复;当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方解除劳动合同的流程是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
劳动合同变更的法定情形:劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;其他。
根据《劳动合同法》第四十二条规定,依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
1、用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成 2、劳动合同法规定员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但是有一些特殊情况下,员工即使不能胜任工作,用人单位也不能解除劳动合同。
劳动合同禁止随意终止的情形:女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。