更新时间:2023.01.02
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单
违约解除劳动合同情形: 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
用人单位不能解除劳动合同的情形有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤
终止劳动合同的法定情形主要有以下几种:1、劳动者与用人单位劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被本地行政机关依法吊销营业执照,责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解
被迫解除劳动合同的情形有: (1)不按法律规定提供劳动保护或劳动条件; (2)不按时足额支付工资、不缴纳社保的; (3)违反法律法规损害劳动者权益的; (4)采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,或强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 解除劳动
在下列情形下可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;其他。
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。以上几种情形用人单
公司合法解除劳动合同的情形有: 1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重
无效婚姻的情况具体如下:婚重婚、有禁止结婚的亲属关系、一方或者双方未到法定婚龄三种。且婚姻无效只能由人民法院宣告。无效的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。
合同无效的情节如下: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。所谓欺诈是指一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的意思表达。所谓胁迫是指对公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产造成损害,或者对法人的荣誉
合同无效的情况有哪些,有下列情形之一的,合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。当事人一方