终止合同需要支付代通知金吗？

协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方，因此不需要支付其代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

当事人在协议解除劳动合同时是不需要支付代通知金的。在单位无过错性辞退劳动者的情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者的则不需要支付代通知金。适用代通知金的情形：患病或者非工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新工作；本来不能胜任工作，经

用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。

劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。

协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方，因此不必支付其代通知金。根据《民法典》的规定，当事人经协商一致的，可以解除合同。

用人单位非法解除劳动关系，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

公司解散，如果提前30天通知劳动者的话，是不需要支付代通知金的。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。

用人单位非法解除劳动关系，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

《劳动合同法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金

解雇职员没有提前三十日通知劳动者的，需要支付代通知金。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

解雇职员如果没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，代通知金是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。