涉外劳动争议的管辖权是怎样的

股权协议书写明甲方和乙方的基本信息，包括名称、地址等。要写明内容为自某年某月某日开始，某公司将转让给某某，在此之前的债务与乙方是无关的，在执照转让期间甲方应该配合乙方完成变更工作，变更时间是两个月。还要写明经双方友好协商，本着公平的原则，达

股权转让的流程并不复杂，但需要遵守相关的法律规定。在股权转让的过程之中，如果是股东向股东以外的人转让股权，那么是应当经其他股东过半数同意的。并且其他股东有优先购买权。确定的股权转让受让的意向之后，双方应当签订股权转让协议书。在股权转让协议书

离婚争取孩子的抚养权，可以看是否存在以下情形： 1、一方患有久治不愈的传染性疾病或者是有其他疾病，那么获得子女抚养权的可能性就会更低。因为会对子女会有不利的影响； 2、一方有其他子女的，可能成为法院判决子女抚养权的不利考虑因素； 3、如果一

男方争取抚养权，可以看是否存在以下情形，如果存在以下情形，那么男方争取抚养权的几率是比较大的：1，与女方相比，如果孩子是男孩，那么由男方抚养也相对更为适当，因为男方更了解孩子的生理及心理变化，有利于孩子性格的培养和良好生活习惯的养成；2，男

写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

同时履行抗辩权规定于我国《合同法》第六十六条：“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。”其又被称为履行合同中的抗辩权或不履行抗辩权，指在双务合同中，未规定何方先履行的，一方在他方未履行对待给

离婚时想要争取到儿子的抚养权，应当证明自己是更适合抚养儿子的一方。如果儿子还在哺乳期或者还不满两周岁，一般法院都会认为母亲更适合抚养儿子，因为孩子年龄越小，就越需要母亲。如果一方想要争取不满两周岁的儿子的抚养权，需要证明另一方存在不适合抚养

诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

债权存在争议，债权人也可以转让债权，但是如果债权被宣告无效的话，这一项转让行为就不能够对债务人发生法律效力。只有合法有效的债权，才能够发生相应的法律效力。另外需要注意，即使债权转让无法对债务人发生效力，也不意味着受让人就不能够向转让人主张相

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

夫妻离婚，争取孩子抚养权可以从以下方面入手，证明自身的抚养优势： 1、多照顾孩子，增加与孩子的感情，孩子的意见相当重要； 2、提交关于孩子年龄方面的证据； 3、向法院说明自身身体健康无疾病； 4、出示自己已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定

专利权人是有权更改自己专利的某些登记信息的，一般情况下，如果是请求变更发明人的基本信息，是需要向国务院专利行政部门申请办理变更手续，并且需要提供变更的事由证明材料。第一，需要填写著录项目变更申报书以及提供相关材料，包含专利申请人因权利归属发