计件工资制度的加班费如何计算？

1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且

劳动法加班费规定是怎样的加班工资的计算：1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的

计件工资的加班费计算方法如下，如果是采用计件工资的劳动者，在已经完成计件的定额任务后，经过用人单位安排需要延长工作时间的，分别要按照国家规定的法定工作时间，计件单价的百分之一百五十、百分之二百以及百分之三百来支付职工加班的工资。根据《中华人

轮班制职工的工作性质属于综合工作制，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。轮班制在周 六、周日也会上班，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，不需要支付加班

工作日加班到11点，加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法定节日加班工资的计算方法如下： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十； 2、休息日不能安排劳动工人补休的，支付不低于工资的百分之二百； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百。 节假日加班工资

加班工资的计算基数，是根据以劳动者在正常工作日的工资水平来确定的，一般是以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动者在正常工作日加班的，加班费不低于其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费不低于其工资的二倍等。

加班费的计算方法： 1、计算总加班时间； 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资； 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班工资的计算是：用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资，同时只有双休日加班可以实行调休，节假日加班不得适用于调休。

加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。