劳动合同到期后有赔偿金吗？

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

是的。一般来讲，解除劳动合同赔偿金是税前。

根据合同法的相关规定，合同一旦签订，双方都需要按照合同约定的各项条款取履行各自的义务，如果出现违约现象，是需要支付违约金的。

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，要向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

可以。但若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:1.可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补

劳动合同到期后未处理怎么办如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述：1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条

根据劳动合同法及实施条例的相关规定，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

公司劳动合同到期时间之后应当进行续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。

劳动合同到期劳动者有下列情形之一的，直接向用人单位提出书面顺延申请：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其

劳动合同到期后，处理方式如下： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同； 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金； 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系

劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。