更新时间:2022.06.10
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时; 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。
法律规定,劳动者被用人单位辞退,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资和补偿。如果公司未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察进行投诉。 2、可以到当地劳动仲裁委
小店辞退员工怎么赔付根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下:1、无故辞退员工,需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,需要支付经济性补偿;3、经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两
小店辞退员工怎么赔付根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下: 1、无故辞退员工,需要支付双倍的经济性补偿; 2、合同到期辞退员工,需要支付经济性补偿; 3、经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公司纪律,单位不
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辞职时未支付的工资,用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,在职的时候什么时候发工资,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。