劳动合同自己解除怎么赔偿

若是违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若是劳动者因个人原因解除的，用人单位不用支付经济补偿。

用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是：工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要

用人单位与劳动者解除合同属于违法解除的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明： （1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 （2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 （3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿

解除劳动合同时自己交的社保可以由用人单位代为转移。在劳动者找到新单位后，原单位可以及时为其转移社保关系，而新单位或劳动者本人可以依法办理社保的续接手续；如暂未重新就业的，则可以以个人的身份来缴纳社保或者暂停缴纳。

判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，则按经济补偿的两倍支付赔偿金；但过失性辞退劳动者，不需要赔偿。

如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

自动解除劳动合同一般没有补偿，除非用人单位存在： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

劳动者自愿与单位解除劳动合同的，一般没有补偿；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满