珠海临时工没有劳动合同可以吗

临时工劳动合同最长期限是六个月，六个月到期之后可以续签劳动合同。临时工适用于“临时性岗位”，以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的工作岗位。

工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁。 1、按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

临时工也是可以与合同工一样，通过申请工伤认定来索赔。临时工只要能证明与用人单位存在劳动关系即可，临时工在提供服务过程中受到伤害的，用人单位都要承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有在规定时间内帮助临时工申请工伤认定，临时工本人或其近亲属、工会

如果单位与劳动者没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，可以要求工伤鉴定。在发生工伤事故后，用人单位应当在三十日内为劳动者申报工伤；逾期没有申报的，由劳动者一方在一年内自行申报。

具体视情况而定： 一、拖欠农民工工资，必须要提供与雇主存在事实劳动关系的证据，到劳动局投诉，即有相关证据证明，则有用； 二、农民工没有证据证明存在劳动关系的，则去劳动局没有用。

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

如果没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，劳动者不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工

临时工与用工单位依法存在劳动关系，那么用工单位都应当为职工购买工伤保险，承担相应的法律责任。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。

没有合同的临时工算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行