我国劳动争议解决原则是什么？

劳动争议仲裁调解原则如下： 1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2.自愿原则。在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自

我国劳动争议处理原则： 1、调解原则。 2、及时处理原则。 3、以事实为依据，以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则。

《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

劳动争议诉讼的原则是以事实为根据，以法律为准绳的原则；平等诉讼的原则；公平原则；自愿和合法的原则；调解原则；由法院独立审判的原则；以及诚实信用的原则等。

解决劳动争议应遵循的原则： 1、着重调解的原则； 2、及时处理的原则； 3、重在基层解决的原则； 4、依法处理劳动争议的原则； 5、当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位

1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能

解决劳动争议的原则有： (一)调解原则。 (二)及时处理原则。及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中；必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

处理劳动争议的基础原则： （一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 （二）及时处理。劳动争议必须及时处理。 （三）以事实为依据，以法律为准绳原则。

劳动争议仲裁的原则： 1、先行调解原则。 2、回避原则。 3、少数服从多数原则。 4、一次裁决原则。

（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。 （2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情

劳动争议诉讼的原则： 一、调解原则； 二、及时处理原则； 三、以事实为依据，以法律为准绳原则； 四、当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议的处理原则有以下这些： (一)着重调解着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 (二)及时处理劳动争议必须及时处理。 (三)合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。