未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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律师普法

未与公司签订劳动合同能认定是工伤吗
未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定，只要能出示证明劳动关系的材料即可。

2020.03.05 118
工伤死亡未认定是否可先火化
得到工伤认定申请书，只是走出了工伤认定的第一步。必须在拿到企业和工伤保险机构的工伤死亡证明材料、进入工亡赔偿程序后，才可以将死者火化。否则事情可能出现反复，乃至企业拒不承认工亡、拿不到一次性工亡补助金的情形。

2020.03.09 1,357
工伤劳动合同签订是否有效
签了劳动合同，工伤私了，若行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定，也不违背公序良俗的，协议是有效的。若与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2021.01.05 170

专业问答

没有签订劳动合同，工伤认定书被认定为工伤，是否可以申请工伤认定
是否订立劳动合同与工伤认定无关，只要是存在劳动关系，遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件，无论是否订立合同，都应当认定为工伤。没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交：工伤认

2022-03-21 15,340
未签合同职工遭受职业伤害能够认定工伤吗未签劳动合同是否认定工伤
未签合同职工遭受职业伤害的，能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事

2022-01-26 15,340
没有签订劳动合同工伤死亡可以赔偿吗，没有劳动合同
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动

2022-04-10 15,340
工伤未签劳动合同可否劳动仲裁
因为工伤维权有前提，所以必须有证据证明是因为工作而受伤，劳动合同是证明与公司有劳动关系的直接证据。因此，未签订劳动合同对工伤维权有一定影响。但由于证明劳动关系的证据很多，如工资银行转账记录、工卡等，都

2021-11-15 15,340

法律短视频

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,994 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,744 2022.04.12
01:08
工伤死亡怎样办理
首先，死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生

2,497 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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