加班工资的计算公式是什么

加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日工作日:底薪21.7581.5加班时数双休日:底薪21.7582加班时数节假日:底薪21.7583加班时数。

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

周末晚上加班，若用人单位没有安排补休的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。用人单位若不支付加班费用的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

事业单位职工加班工资的算法：下班之后加班的，按照工资标准至少支付1.5倍的工资。休息日加班的，按照工资标准至少支付双倍工资，法定节假日加班的，按照工资标准至少支付三倍工资。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。五一当天属于国家法定休假日，如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。 1、清明节，是法定节假日，安排清明节加班的，不得以调休等方式代替； 2、公休日的加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。 因为针对劳

十一晚上加班工资的计算是：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%。十一国庆节属于国家法定节假日，法定节假日晚上加班不适用于调休，应当依据3倍工资的标准支付加班工资。

清明假期加班安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

出差期间的加班工资的计算是：出差起止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按平时工资的1.5倍计算；出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的2倍计算；出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工

劳动者在元旦加班三天，其中元旦节当天的工资是按其日常工资的三倍来算；而其他休息日的加班工资是按其日常工资的二倍来算；若单位给劳动者安排了补休的，则补休可以代替休息日的加班工资。

五一属于法定假日，在五一假日加班的，加班工资计算公式=日标准工资÷8(小时)×3×加班时间。

根据我国目前的相关法律规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，其工资不低于工资的150%；休息日不能安排补休的，不低于工资的200%；被安排延长工作时间的，按不低于工资的200%计发，在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。如果用