违约解除劳动合同的赔偿范围是多少-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

不同的情况下，有不同的赔偿。若是用人单位违反《劳动法》和劳动合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

律师普法

合同到期解除赔偿金赔偿范围为多少
因病合同到期解除赔偿金标准为：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金。如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

2020.06.10 117
劳动合同与劳务合同间的违约金的范围范围
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

2021.04.26 189
关于劳动合同解除的范围
关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除。五、用人单位过

2020.09.03 174

专业问答

合同违约金赔偿是多少合同违约金赔偿范围
《建设工程工程量清单计价规范B50500-2021（09）》9.13误期赔偿9. 13.1如果承包人未按照合同约定施工，导致实际进度迟于计划进度的，发包人应要求承包人加快进度，实现合同工期。合同工程发

2022-07-09 15,340
劳动合同或者劳动合同解除时，赔偿多少违约金
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-04-14 15,340
劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约赔偿损失的范围
单位与劳动者签订劳动合同，而且约定违约金，那么必须遵循劳动合同法规定，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该

2022-03-29 15,340
劳动合同解除时劳动者需要赔偿多少违约金?
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-05-08 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,745 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,895 2022.05.11
01:21
违法解除劳动合同补偿年限
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

1,925 2022.04.17

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