劳动合同制定过程-仲裁执行管辖问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、劳动合同的制定，这个根据员工的类型来制定，可以是短期也可以是长期。短则几个月，长则数十年，都可以制定的。二、工作内容劳动合同要简要的说明工作的内容，不过详细的工作职责可以要岗位说明书指明。三、劳动保护和条件这里关系到很多劳动保护法的内容，只要是劳动法规定的，一定要写上去。不管员工有没有这方面的缺陷。都应列出。主要有妇女保护、残疾者保护等等。四，薪酬方面的话，就是最好写基本工资就可以了。不要把福利写上去。以免造成劳动纠纷。如地区的最底保障薪资。当然这一定要跟工作人员讲清情况，并把其它薪资以其它形式呈现出来。五、规章制度、纪律合同少不了规章制度了，不过规章制定要只写一些大条的关键点就可以，不用太过细致，要不然合同都十几页，那真是比较繁重。六、合同终止条件除了合同期限到期，还有其它方面的。比较开除，什么样的情况会导致开除员工从而终止劳动合同，这里需要列表清楚的哦。七、违反合同应该负责任那违反公司规章制度等需要负的责任也应清晰明了列入劳动合同。这直接关系到双方的利益冲突。所以应该明确表示。

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律师普法

制定劳动合同单位不签劳动合同的解除
与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。

2020.01.02 182
工程劳动合同
一、当事人信息、二、合同相关条款、三、签字，日期。

2020.10.08 291
公司可以制定劳动合同吗
公司属于用人单位，适用《劳动合同法》，当然可以制定劳动合同并且与劳动者协商签订。签订劳动合同的主体：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动

2023.03.03 121

专业问答

固定职工在转制过程中订立劳动合同争议
这类争议是一种转制过渡时期的现象，仲裁委员会应依据劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）予以受理。同时依据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1

2022-10-20 15,340
公司转制改制过程中原劳动合同是否继续有效？
根据《劳动合同法》规定，公司转制、改制过程中，原劳动合同继续有效。转制结束后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

2022-03-11 15,340
怎样制定劳动合同? ? ?
1、劳动合同应当由用人单位和劳动者在协商一致后，依法制定。 2、双方可以在合同中约定好劳动合同的期限、劳动报酬、劳动保护等必备的条款，并且在合同文本上签字盖章。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-11-13 15,340
怎样制定约定劳动合同期限的劳动合同
第一，单独的合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合

2022-09-03 15,340

法律短视频

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,298 2022.04.17
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,081 2022.04.17
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劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

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