劳动合同解除前需要提前几天通知？

劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；或者也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同，无需通知用人单位，也不用承担违约责任。

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。

劳动者提前解除劳动合同是因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

一方想提前终止租房合同，可以和对方协商，对方不同意的，可以通过提出解除合同并承担违约责任来提前终止合同。一般来说，如果双方协商一致，提前终止合同就不存在违约的问题。若是当事人一方想提前终止合同，那就存在违约的问题了，这时就需要给与另一方一定

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

代通知金在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关法律规定计算征收个人所得税。用人单位非过失性辞退未提前通知用人单位的，应当支付代通知金，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

当事人在协议解除劳动合同时是不需要支付代通知金的。在单位无过错性辞退劳动者的情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者的则不需要支付代通知金。适用代通知金的情形：患病或者非工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新工作；本来不能胜任工作，经

代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前三十天通知单位。

劳动者不上班的，不会自动解除劳动合同，但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续旷工三天的，单位就可以依法解约。

法律并未规定用人单位要在劳动合同期满前一个月通知劳动者，但是用人单位提前30日通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。 劳动合同到期终止前，用人单位提前30日通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间，也可以为劳动者离职后重新就业做准备