主管著作权的是哪个部门？

职业卫生监督管理部门包括：1、卫生行政部门；2、安全生产监督管理部门；3、劳动保障行政部门。根据相关法律规定，国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院

委托作品的著作权归属以约定为准，若无约定，则著作权属于受托人。委托作品的著作权，由委托人和受委托人在委托合同中确定。确定著作权的归属如下： 1、由公民个人创作完成的作品，创作作品的公民是作者，该公民对作品享有著作权； 2、由法人或者其他组织

失业补助金去社保部门办理。只要符合失业保险领取条件，失业人员就可以向社会保险经办机构提出申请，由社会保险经办机构依法向失业人员支付失业保险金。失业保险金的领取流程，包括申请，受理，初审，复核，审核，支付，送达等步骤。失业人员在失业前用人单位

私人财产侵犯该找公安机关处理。我国宪法明确规定，私人财产神圣不可侵犯，任何人不得侵犯他人的私人财产，否则属于违法犯罪的行为。根据相关法律规定，故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上1

办理著作权登记，可以前往中国版权中心，办理中国版权保护中心著作权登记部，负责办理申请办理著作权登记手续的有6个步骤。分别是： 1、申请者向著作权登记机关递交相关申请材料； 2、登记机关在3个工作日内对材料的齐备与否，进行审核； 3、申请者交

根据我国著作权法的规定，我国公民在我国取得作品的著作权，无需进行任何登记手续，也不以作品发表为前提条件，作者在完成作品之时即享有该作品的著作权，这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说，适用自动取得的条件为，作者为本国公民或长期在本国居住

根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的

著作权的邻接权，又叫做作品传播者权，指的是跟著作权相邻近的权力，是作品传播者对自己传播作品过程中做出的创造性劳动和投资所享有的权利。根据我国《著作权法》的相关规定可以知道，著作权邻接权主要有下面四类： 第一，出版者权。具体包括版式设计专有权

著作权侵权行为的认定可分为以下几步： 1、对原告作品的分析。一部拥有有效著作权的作品必须同时具备下述条件：属于著作权法保护的作品范围；具备独创性；能以某种有形形式复制。只要有任何一个条件不具备，原告作品就不受著作权法保护。 2、对被控侵权作

车辆过户去当地的车辆管理所办理手续。申请转移登记的，现机动车所有人要填申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证： 1、现机动车所有人的身份证明； 2、机动车所有权转移的证明、凭证； 3、机动车登记证书； 4、机动车行驶证； 5、属于海关监管

无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

首先，根据相关司法解释的规定，侵犯著作权的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。另外，如果权利人超过上述的三年诉讼时效才起诉，且起诉时该著作权仍在保护期内的，人民法院应当判决责令被告停止侵权行为。如果涉及财产赔偿的，侵