公司破产工伤怎么赔偿

公司申请破产清算的，应当对员工工资进行清偿。公司申请破产清算的，在公司财产优先清偿破产费用和共益债务之后，应当按照法定顺序清偿所欠职工的工资。职工工资属于第一清偿顺序，只有在职工工资都清偿完毕之后，还有剩余财产的，才能进行下一顺位的清偿。除

1.破产企业员工未发工资，不用签欠条。公司破产，按你所说的理解，是破产清算（即清算完后进行注销，而非破产重整即合并）。如果是破产清算，除破产过程中本身的费用（一般是律师事务所或会计事务所费用）和共益债务（简要的说就是有利于破产公司的债务）外

公司宣布破产的，会在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

要向破产管理人申报债权，在债权申报期限内申报。债权人无法从公司得到清偿或者得不到足额清偿，有权向清算组成员要求侵权损害赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。 具体的赔偿顺序为： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤

公司破产清算赔偿顺序具体如下： 1、破产费用、共益债务； 2、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，补偿金； 3、除上述以外的社会保险费用、税款； 4、普通破产债权。 公司破产清算赔偿顺序的依据是《企业破

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定。 2、等工伤认定决定。 3、单位不承认工伤时。 4、能协商就双方协商。 5、协商不成申请仲裁。 6、向法院进行起诉。

工伤保险部门拒赔，有关单位或者个人有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果在工地发生工伤的，需要进行工伤鉴定，如果用人单位购买了保险的，为了减轻用人单位的负担，是可以申请工伤保险理赔的，保险公司需要承担赔偿责任。 工伤赔偿的流程如下： 1、5天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》; 2、员工病历复印件；

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷

工伤公司不赔处理，具体如下： 1、先申请工伤认定； 2、等工伤认定决定； 3、单位不承认工伤时； 4、能协商就双方协商； 5、协商不成申请仲裁； 6、向法院进行起诉。 工伤不赔偿找部门处理方式具体如下： １、找劳动行政部门投诉，劳动行政部门

出了工伤保险公司按照《工伤保险条例》规定赔偿标准赔，职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 一、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 二、破产人欠缴的除前

经工伤认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服