合同中能定违约金吗违约金的赔偿

不可以。 根据法律规定，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择其一而行使。 但是，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

违约金限额是能约定的。但不得超过法定限额，即因违约造成损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十，否则超过的部分无效。

如果劳动合同中还有服务期或者竞业限制条款的，有违约金并不违法。用人单位与劳动者可以依法协商，合理地约定违约金的数额，当劳动者违约时，可以要求其按约定担责。

购房约定20%违约金合理。违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。违约金的数额一般由双方预先确定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高不应超过实际损失的30%。

当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

购房合同中违约金30%是合理的，合同法中规定的是当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当

违约金是按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。 2、如果合同双方在合同中没有

(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。

劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。

一般在合同中不一定要约定违约金,违约金可以由当事人约定。合同中没有约定违约金的，守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。例外情况是法律直接规定的法定违约金，法定违约金是一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)

根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

收了定金没签合同违约的赔偿如下： 1、交定金没签合同后对方违约的也是需要追究违约责任的，如果是交付定金方不愿签订合同的，则无权要求返还定金； 2、如果是接受定金方不签订合同的，则交付定金一方有权要求双倍返还定金。当事人可以约定一方向对方给付

1、我国合同法第114条规定的违约金，属于赔偿性违约金。如此解释，并不等于否定惩罚性违约金在我国法上的地位。由于合同法奉行自愿原则(第4条)，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。当然，如果当事