更新时间:2022.10.17
工伤保险缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,其中工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 工伤保险是指通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内
对于工伤赔偿的适用期限可分为两类。第一种是参加工伤保险赔偿,需要注明的期限与工伤认定的期限是相同的,即用人单位必须从事故伤害发生当天开始,或者被诊断认定为工伤当天开始的三十日内,向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病;第二种是参加工伤保
工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业保险金领取期限是: 1、失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金期限最长为六个月; 2、失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金期限最长为十二个月; 3、失业前累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金期限最长为十八个月; 4
领取失业保险金的条件:1、劳动者按规定参加失业保险,用人单位和本人按规定履行缴费义务满一年以上;2、劳动者非本人意愿终止就业;3、劳动者已办理失业登记和求职登记。符合上述三个条件的失业人员,可以在劳动合同终止或者解除之日起60日内,到受理其
工伤保险里没有误工费,我国的《工伤保险条例》的规定,职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的,但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说,职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算,这段时间的工资福利待遇保持不变,由职工所在单位按月进
工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加,法律规定十六周岁的人与单位签订劳动合同才是合法的,才属于合法的劳动者。未满十六周岁的劳动者属于童工,使用童工是违法的。
在领取失业保险期间,当事人一般是不能办理工伤保险的。工伤保险需要由用人单位来为劳动者办理,而劳动者失业时没有用人单位,不能自行去社保经办机构申请缴费。
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受