更新时间:2023.02.12
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。因为劳动合同本身是需要双方协商一致,盖章签名的。如果本身就没有签字盖章,那么就是属于无效合同。合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签
通常情况下,私营企业一般是指,根据合伙企业法或私营企业暂行条例的规定,让自然人投资设立,或自然人控股。以雇佣劳动为基础,对债务承担无限责任的营业性经济组织。私营企业有3种类型:1、一人投资经营的独资企业;2、两人以上按协议投资、经营和负盈亏
没有签订劳动合同竞业限制不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当每月支付两倍工资;超过一年未与劳动者签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固
劳动者可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。
没签劳动合同,索要工资的办法是依法收集能证明劳动关系存在的证据,通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来解决;另外双方未签合同的期限超过一个月的,劳动者还可以向用人单位索要双倍工资,但是最多不超过十一个月。
没有签订劳动合同,劳动者只需证明自己与用人单位有劳动关系,也可以拿到工资。用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动行政部门报告,要求劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿。根据法律规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿
1、未签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不