更新时间:2023.02.12
办理营业执照没有租房合同无法办理,应当及时签订。经营场所的证件要求自有房产提供房产证明、他人房产提供租房合同,二者必不可少,没有租房合同无法说明使用权归属。
私营企业也有工龄。在计算劳动者的一般工龄时,其在私营企业的工龄也应计算在内,而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。
私营企业包含下列三个类型: (1)独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。 (2)合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任3)有限责任公司。是指股东以其出资额为
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
私营企业,在我国商事法律上指的是私人投资、私人经营、私人享受投资收益、私人承担经营风险的法人经济实体。具备法人条件的私营企业,应当依照法律的规定办理企业法人登记,领取营业执照。
如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十一个月。未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
退休后再就业签劳动合同无效,用人单位与退休人员是劳务关系,应当签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。签订劳务合同,应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务,更好的保障自身合法权益。
劳动合同法企业解除劳动合同的情形有: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
即使未签劳动合同,在具有法定的情形时,也可由用人单位出具终止劳动合同的证明来终止劳动关系。例如劳动合同的期限届满、劳动者退休后开始依法领取养老金的等。而未签约的期限超过一个月的,劳动者还可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
没签订劳动合同,证明存在劳动关系的凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。企业招聘记录包括劳动者填写的用人单位招
没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。