解除劳动合同要怎么才能得到经济补偿-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工主动辞职，则无经济补偿金。 2、单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第51条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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在什么情况下解除劳动合同可得到经济补偿金
（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（二）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿

2020.09.13 139
解除劳动后能不能领到经济补偿金
解除劳动后，能不能领到经济补偿金，要看公司是否为违法解除劳动合同，在公司没有违法的情况下，不存在经济补偿金的说法，经济补偿金是公司违法解除才应当支付的，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动合同的解除分为三种情况： 1、双方协商

2020.06.02 109
提前解除劳动合同能得到什么补偿
提前解除劳动合同应该按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付，非法解除的在此基础上双倍赔偿。

2020.07.12 120

专业问答

劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿？
用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应

2023-09-26 15,340
劳动者单方解除劳动合同能获得经济补偿金吗, 解除劳动合同怎么补偿
1、一般无补偿，但存在劳动合同法第38条规定除外。 2、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2022-01-08 15,340
要有哪些条件才能获得解除劳动合同经济补偿金
以下情形用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除

2023-10-14 15,340
工伤赔偿与解除劳动合同经济补偿能不能同时得到
工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动

2022-04-15 15,340

法律短视频

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

774 2023.01.04
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,946 2022.05.11
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,094 2022.04.25

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