离婚有没有补偿和分期

怀孕期间离婚的，一般是不能获得补偿金的；除非双方离婚的原因是一方存在以下过错情形导致的，则无过错的另一方可以获得离婚损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

劳动者和用人单位首次建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，对劳动者进行考察，确定劳动者是否符合录用的条件 试用期不符合录用条件，而解除劳动合同的，不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的，一般是支付半个月工资作为经济补偿

没有给离婚的补偿款的情况下，当事人可以向人民法院起诉，判决之后可以申请执行，人民法院依职权可以分割处理夫妻共同财产。如果法院进入执行程序后，还是拒不履行的，人民法院可以依职权进入强制执行程序。

劳动者自动离职的，一般没有劳动经济补偿金，除非用人单位存在下列情形，导致劳动者单方面解约的： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未依法为劳动者缴纳社保的等。

女方在离婚中有补偿。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

合同期内员工辞职没有补偿金，但用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

离婚补偿的方式法律上没有具体的规定，但因其是经济补偿，主要还是以金钱为主，特殊情况下也可以使用有形财产或者房屋不动产的形式来进行补偿。 1、夫妻双方在婚姻关系期间实行的是分别财产制，即要求夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。

1.补偿协议需要履行。如果男方是迫于女方及其家人的压力,在不情愿的情形下签订的补偿协议,但是补偿协议签订已超过一年,即使协议显失公平,也错过了请求撤销的诉讼时效,只能按协议来履行。 2.如果男方不履行,女方需要依此协议向法院起诉,要求履行,

哺乳期离婚不一定有补偿。法律规定，只有夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时才有权向另一方请求补偿，另一方也应当给予补偿。所以如果女方不属于上述情况，即使其在哺乳期离婚，也不能向男方索要补偿。

如果双方同意可以在离婚协议中约定分期支付补偿费。离婚补偿要考虑多方面因素，比如一方付出义务的多少；少付出义务一方因之获得的利益；双方的财产状况及其经济能力在司法实践中并没有一个具体的标准。

离婚没有青春损失费赔偿。一般而言，青春损失费是离婚的人因为自己心灵受到创伤，主观上认为自己在婚姻中处于劣势地位并且付出比对方多，希望在离婚的时候获得经济上的补偿。实际上，在婚姻期间双方都有青春损失，况且双方结婚离婚都是其自愿自由的行为。夫妻

辞退和开除是否有补偿金要根据具体情况而定，具体情况如下： 1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依法规定支付2倍的补偿金； 2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。 辞退是用人单位

一方离婚后没有住处的，属于生活困难。离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式，可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。