劳动合同的订立应具备哪些条款？

劳动合同的订立的原则有： 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订

（1）要有合同的当事人。合同必须具有两个或两个以上的当事人。 （2）合同的订立须经过要约和承诺两个阶段。 （3）合同当事人须对合同的主要条款达成合意。这是合同成立的基本构成要素，它是指合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示

设立保险公司应当具备以下条件： 1、主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，最近三年内无重大违法违规记录，净资产不低于人民币二亿元； 2、注册资本的最低限额为人民币二亿元，必须为实缴货币资本； 3、有符合法律规定的公司章程； 4、法律规定的其他

设立养老机构，应当具备以下条件： 1、有符合服务内容和规模的场所； 2、有符合相关资格条件的从业人员； 3、有与居住和照料服务相适应的资金； 4、经市场监督管理部门登记。

设立基金公司应该具备以下条件： 1、注册资本不低于1亿元人民币； 2、设置了分工合理、职责清晰的组织机构和工作岗位； 3、有符合要求的营业场所； 4、法律规定的其他条件。

房屋买卖合同的主要条款应包括： （1）当事人的基本情况； （2）房屋的坐落、种类、间数、结构、质量、面积、附属设备等； （3）房屋价款数额、计价标准等，有国家统一价格的，应执行国家法定价格，没有统一价格的，由买卖双方参照评估价格自行议定；

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

订立劳动合同程序：用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间

订立劳动合同应该注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；注意关于试用期的问题；注意劳动报酬的支付方式与支付时间；注意关于社会保险与住房公积金的约定；注意签字盖章双方各自保管一份。

应注意的内容有：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动合同无效或者部分无效的内容等。

劳动合同应以书面形式订立。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的