劳动合同的订立应具备哪些条款？

签订合同，一般应当包括的基本条款如下： 1、合同双方当事人的姓名、住所等基本身份信息； 2、合同的标的、质量、数量； 3、合同的价款； 4、价款的支付期限、方式、地点； 5、违约责任以及争议解决办法等条款。

签订旅游合同时存在以下条款的可以拒绝： 一、中途临时性退团团费一律不退； 二、飞机故障产生额外费用应分摊； 三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿。

(一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的； (三)数量； (四)质量； (五)价款或者报酬； (六)履行期限、地点和方式； (七)违约责任； (八)解决争议的方法。

签订合同的条款有：合同双方的名称或者姓名等基本身份信息、合同标的、数量及质量、履行方式、给付期限、违约责任、解决争议的办法、双方的签字或盖章、合同订立时间等。

主要有当事人的姓名或者名称和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。

集体合同应具备以下这些内容： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特殊保护； （七）职业技能培训； （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （

一、正式签订房屋买卖合同时应具备哪些条件根据我国房地产管理的有关法律规定，正式签订房屋买卖合同应具备以下条件： 1、购房者必须具有完全的民事行为能力。在《中华人民共和国民法通则》中规定。18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以

集体合同应具备下列内容，即单位的名称、住所等基本信息；职工一方的代表的基本信息；劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；以及保险福利等。

债权人代位权是指因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权的权利。 债权人的代位权的成立应具备的条件主要有以下几条： 1、债权人与债务人之间存在着合法的债权债务关系。 2、债务人

劳动合同法规定订立劳动合同的形式有书面和口头两种，除全日制用工等特殊情形外，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月支付两倍工资。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点。

订立劳动合同的具体程序：用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面的劳动合同，最迟一般不能超过一个月。

订立劳动合同需要注意的事项： 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。