更新时间:2022.10.21
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
劳动争议仲裁时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
工伤的仲裁时效为一年。根据相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经社会保险行政
根据国家相关法律规定,劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效,非终局案件的裁决时效为15日后生效。如果当事人对仲裁的结果有争议的,可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,裁决书就会发生法律效力。可以依据国家相关法律。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有
劳动仲裁裁决除出现以下可撤销的情形,一直有效:违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
当事人申请劳动仲裁后,属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条情形之一的,裁决书自作出之日起发生法律效力;但如果当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动合同越早签越好,根据法律规定,劳动合同要在用工之日起一个月内签订,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资,最多主张十一个月。
单位未签合同的双倍工资仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其
劳动仲裁申请有时效,该时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制,当事人可以随时申请。
劳动仲裁有时限,时限是一年。权利人及时行使权利,有利于劳动争议的尽快解决,维护劳动关系的稳定。仲裁时效完成后,权利人丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权。