工作解聘违约金怎么算？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

工作解聘违约金的计算规则为：需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位必须严格执行。

律师普法

员工解聘补偿金怎么算
员工解聘补偿金，需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿金。具体如下： 1、劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、劳动者的工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半

2022.05.26 310
解聘后偿补金怎么算？
按照自己在单位的工作年限索要经济补偿金。工作年限每满一年，单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金；工作年限不满一年半年以上的，按一年标准支付。

2020.05.08 237
劳动者违约解聘怎么赔偿？
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2020.10.17 119

专业问答

教师聘用合同有哪些违约责任，违约金怎么算
教师单方面解除录用合同，按未履行合同规定的服务期限支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其

2021-10-26 15,340
单位违约解除支付违约金金额怎么算
解除三方协议，原单位要求赔付违约金，是合法的。一般三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的，如果合同中约定了违约金，并且一方违约的，另一方是可以要求违约一方支付其违约金的，违约金的金额按照双方签订的

2023-07-14 15,340
违约解聘怎么赔偿标准
1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按

2023-11-14 15,340
2022年工伤解聘补偿金怎么算
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据

2022-12-01 15,340

法律短视频

01:07
房东违约收回房子违约金怎么计算
房东违约收回房子，违约金的计算如下：合同有违约金的按违约金处理，违约金的数额由当事人订立合同时约定，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据相

3,209 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,910 2022.05.11
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,503 2022.04.17