没签合同工伤赔偿责任由谁负责

职工发生工伤一般情况下应当由用人单位承担。若是用人单位为劳动者购买工伤保险的，则相关费用由工伤保险基金支付。劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，第三人应当承担相关责任。

没有劳务合同的工伤负责如下： （1）建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿； （2）提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责

可以先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协

承包合同工伤由谁负责需要分情况看待： 1、由于用人单位的承包经营只是经营权的转让，不涉及原劳动关系的变更，用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即承包单位承担； 2、如果员工被承包人招用，劳动关系所在单位为承包人，

工伤职工一般没有误工费，但是有停工留薪期的工资，由用人单位承担。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

交通事故的赔偿责任由肇事方承担，如果肇事方有保险的，则先由保险负责赔偿； 超过保险责任限额的部分，有交通事故的当事人按照责任划分情况承担赔偿责任，如果肇事方承担事故全部责任的，则超过部分的赔偿责任由肇事方全额负责。

一般由劳务派遣单位负责。 首先，用人单位是工伤的承担者，在劳务派遣中，劳务派遣单位也就是用人单位。其次，在劳务派遣中，存在三方的法律关系，包含，劳动者，劳务派遣单位，用工单位，那么势必就可能存在连带责任。比如：因用人单位以外的第三人侵权造成

没有劳务合同的工伤赔偿金都应由单位承担。在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此

过错方负责。合同无效的，由导致合同无效的过错一方承担缔约过失责任，而缔约过失责任的赔偿范围仅限于信赖利益损失，信赖利益损失主要是指实际损失、费用以及可预见的应增加而未增加的利益。

房屋买卖合同是诺诚合同，在成立时生效，不以“过户登记”为生效要件。一般买卖合同，只要双方意思表示一致即可成立并生效。除非特约，买卖合同不以交付标的物或者交付货币为合同的成立或生效条件。不动产的买卖也不以办理“过户登记”（所有权移转登记或称所

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到

醉驾撞死人赔偿责任由肇事方及保险负责。