更新时间:2022.10.04
我国法律并没有规定拖欠工资超出一个具体的时间才算违法行为,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金。
工地拖欠工资打12345不管用,但会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。12345一般指12345政务服务便民热线,12333是人社局全国统一热线,劳动者可以拨打12333。
公司被举报拖欠工资后,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当
根据我国劳动法:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”
用人单位拖欠工资证据应当收集安排工作的书面通知;考勤数据记录;工资数额情况,如工资由银行代发则应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。
用人单位拖欠工资的赔偿:用人单位要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者;但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。
公司拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向调解组织申请调解,向人民法院请求支付令等方式维权。
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
公司没钱了拖欠工资,可以与劳动者协商延期;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
无劳动合同拖欠工资,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位