如何确定侵犯商标专用权的赔偿数额

认定工伤后公司拒不赔偿，员工维权途径如下： 1、当事人之间协商； 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 3、申请先予执行。申请先予执行，应当符合

根据我国《刑法》的规定，侵占罪和职务侵占罪的入罪数额标准均为“数额较大”，而《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，贪污罪或者受贿罪数额在三万元以上即可认定为“数额较大”，同时职务侵占罪“数

根据《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额超过十万元并且超过三个月未归还单位的，处三年以下有期徒刑或者拘役。或者挪用本单位资金数额在十万元以上，进行营利

受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉，向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。 第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生，受害人需要提供司法鉴定的结论或

关于职务侵占罪的立案标准，根据《刑法》第271条规定，构成本罪必须是侵占“数额较大”。这里的“数额较大”，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定，是指数额在15万元以上不满100

根据《刑法》有关的规定，职务侵占罪的最新立案标准为：企业、公司或者是其他单位的工作人员，在工作中，利用自身职务上的便捷，将所在单位的财物非法占为己有的行为，同时涉嫌金额达5000元至10000元以上的，应予以立案并追诉其相关刑事责任。 职务

工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

行为人非法出售增值税专用发票的，依法会被判处三年以下有期徒刑、管制或者拘役，并处罚金2万元以上20万元以下；涉嫌金额较大的，依法会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金5万元以上50万元以下；涉嫌金额巨大的，依法会被判处十年以上有期徒刑

根据刑法规定，行为人非法出售增值税专用发票，依法会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并处罚金2万元以上20万元以下；涉嫌发票数量较大的，依法会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金5万元以上50万元以下；涉嫌发票数量巨大的，依法会判处1

养老保险的缴费基数的规定如下： 1、用人单位缴纳基本养老保险费的基数和比例：由用人单位按照上年度月工资总额的20%来为员工缴纳养老保险，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定； 2、职工个人缴纳基本养老保险费的基数和比例：职工按照本人缴费

商住两用的房子可以办理营业执照。办理营业执照流程如下： 1、核准名称； 2、核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料； 3、领取执照。根据相关法律规定可知，营业执照是工

根据《中华人民共和国刑法》规定可知，巨额财产来源不明罪，是指国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大，而本人又不能说明其合法来源的行为。同时，根据最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》的相关规

根据《刑法》相关的规定，巨额财产来源不明罪量刑的标准为： 国家单位的工作人员，其支出、财产明显超过个人合法收入，且差额巨大的，有关部门可责令其说明差额的主要来源，如果当事人无法说明来源的，则差额部分将以非法所得论，依法可被判处五年以下的有期