更新时间:2022.10.21
刑事拘留具体要拘留多久,需要根据犯罪行为等确定。刑事拘留的具体时间,法律没有明确的规定。刑事拘留期限分为以下两种情况:1、一般的刑事拘留期为14天,一般从进到看守所算起。在14天内机关要报检察机关批准,其中检察院核准的时间为7天,包含在14
刑事拘留一般为14天。我国规定,刑事的期限分一般期限和延长期限两种。具体如下: 1、一般的刑事拘留期为14天,一般从进到看守所算起。在14天内机关要报检察机关批准,其中检察院核准的时间为7天,包含在14天内,如核准则逮捕,否则释放或变更。
肇事逃逸不是都会被刑事拘留,如果不构成犯罪的,只会处以罚款或者是行政拘留。根据《道路交通安全法》的规定,造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,同时可以并处十五日以下拘留。
用人单位可以开除员工,但要符合下列情形: 1、员工在试用期内不符合录用条件的; 2、严重违反单位制度的; 3、给公司带来严重损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、被追究刑事责任; 6、法定的其他情形。
劳动者工伤十级的,用人单位不得无过失性辞退劳动者,但可以过失性辞退劳动者。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。 工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以
单位不能直接开除。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行,但不能直接解除劳动合同。
员工使用假病假条请假的单位可以开除,该行为属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
一、员工被公司开除需要赔偿吗 单位开除员工一般不需要赔偿,只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。 二、哪些情况下辞退员工不用给赔偿 1、在试
拘役和行政拘留并不一样。拘役与行政拘留虽然都是短期剥夺自由的强制方法,但是拘役指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚;行政拘留指公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。
依据刑事诉讼法的规定,犯罪嫌疑人拘留期间有权委托律师进行辩护。除了危害国家安全等特殊案件需要侦查机关许可外。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。辩