更新时间:2022.10.21
法律并未规定,被拘留多少天单位可以开除。被行政拘留并非过失性解除的法定理由。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严
1、员工被判处拘役,用人单位是可以单方面解除劳动合同的,并且不用向员工支付经济补偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。3、而被判拘役就属于被依法追究刑事责任,故
事业单位员工判拘役有可能开除公职,具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定,国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管机关批准由
法律并未规定,被拘留多少天单位可以开除。被行政拘留并非过失性解除的法定理由。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严
盗窃行政拘留不会被单位开除。但是具体要根据单位的规章制度确定。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、被依法追究刑事责任的。 行政拘留
盗窃行政拘留会不会被单位开除,具体要根据单位的规章制度确定。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、被依法追究刑事责任的。 行政拘留是
拘留单位不会解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。刑事拘留不属于被追究刑事责任,属于在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
依情况而定。公司不能因劳动者被拘留解除合同,但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间,不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的,由
事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
劳动者被刑事拘留,不等于被追究刑事责任,用人单位不得以此为由开除劳动者,否则属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济
只要是被拘留而不管多长时间,单位随时可以与其解除劳动合同。然而,根据国家相关规定可知,被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
会被开除。嫖娼是一种违法行为。对于普通人有这样的行为都是要给予治安处罚,如果是党员、公务员、事业单位工作人员有卖淫嫖娼行为的话,那此时的处罚就不仅是治安管理方面的,还会涉及到党内处分、违纪处分等等。事业单位工作人员如有公款旅游、参与嫖娼赌博