合同到期没有签新合同工资怎么计算

租房合同到期，没有签新合同，承租人继续使用租赁房屋，出租人也没有提出异议的，原合同有效，租赁期限视为不定期。双方当事人可随时解除租赁合同，但是应当提前通知对方当事人。

没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

租房合同到期没有签新合同的，如何租客不继续租住房屋的，则原租赁合同就会终止，继而失效；如果租客继续租住房屋，房东也没有表示异议的，则原租赁合同继续有效，视为双方就原租赁合同的内容又签订了不定期租赁合同。

工期以开工时间到竣工时间的期间为计算依据。 开工日期的确定方式有以下几种： 1、合同中约定具体的日期作为开工日期。 2、以发包人开工通知中写明的日期作为开工日期。 3、以监理人的开工通知写明日期作为开工日期。 4、以承包人递交的开工报告或开

合同的工期计算涉及开工日期和竣工日期，开工日期即是工期计算的起始点，竣工日期即是工期计算的终点。建设工期的计算，就是工期计算的终点减去计算的起始点。 一、开工日期开工是指承包人进场开始施工。开工日期，是建设工程工期的起算点，也是控制工期风险

合同工期是指发包人与承包人在协议书中约定的总日历日，也包括法定节假日。计算的合同天数还包括开工日期和竣工日期，确定竣工日期的原则是：以双方确认的日期为竣工日期；建设工程竣工验收合格的，以竣工验收合同的日期为竣工日期；承包人已提交竣工验收报告

首先劳动者可以跟用人单位协商要回自己的工资，用人单位拒绝的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。劳动者要合法的维护自己的权利。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

单位和劳动者在劳动合同到期后没续签，单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获

劳动合同法上的'双倍工资'的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。