主动提出离职还需要领年假吗

正常情况下，主动离职不需要给公司钱。劳动者主动离职的，应当在法定时间内通知用人单位，用人单位接到通知后，应当尽快为劳动者办理离职手续，不需要额外给公司钱，如果未按照法律的规定进行离职，并且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，在这种情况下

主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职

主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职

军嫂主动提出离婚，需经过军人同意，但军人一方有重大过错的除外。否则法院将判决不准予离婚。

当然不是。 夫妻俩离婚时，可以一起本着照顾女方和未成年子女为前提，协议分割分配双方共有的财产，以及协议未成年子女的抚养权归属情况。如果双方无法达成一致意见，可以向法院起诉解决，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

离职时未休的年休假不能作废，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

可以请假，但是是有分情况的：1、事假单位有权不同意。2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效。员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位必须批准员工请假。事假需要单位批准，不能没有

劳动者主动辞职时因个人原因未休年假的，一般没有年假补偿；如果因单位的原因没有休年假的，单位需要计算其应休未休年假的天数，按照职工日工资收入的300%来支付报酬。

劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁

职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没

职工的年休假是需要提交申请的。如果职工连续工作1年以上的，可以向用人单位提出申请，享受带薪年假；而单位可以集中安排职工休年假，或者分段安排职工休年假。

可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。