事业单位工龄工资薪级标准是什么样的

1、除业委会主任bai外，其他业委会委员均无工资，属于义工。业委会主任工资标准由业主大会评议，全体业主均摊，物业收取物业费时代收，并转交业委会主任。 2、如果业主大会不同意给业委会主任开工资，那业委会全体就都是义工了，都没有工资。

1、除业委会主任bai外，其他业委会委员均无工资，属于义工。业委会主任工资标准由业主大会评议，全体业主均摊，物业收取物业费时代收，并转交业委会主任。 2、如果业主大会不同意给业委会主任开工资，那业委会全体就都是义工了，都没有工资。

可以向劳动行政部门申请。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

工资单单位证明的开具：与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》。一般人力资源部都会同意，计算收入、工资数额(税前或税后)，并盖上单位用章。

如工伤职工需要停工接受治疗的，则停工治疗期间的工资按照工伤发生前的工资待遇，按月发放。

单位可以扣工资的情形如下： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。

工伤之中单位在劳动者恢复正常的劳动能力之后，停发工资合法。或者在发满12个月之后停发也是合法的。对于前者来说，已经恢复了劳动能力，就无须在支付工资了。对于后者来说，则是法律的规定。

根据法律规定用人单位支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理

单位虚报工资的后果可能会承担刑事犯罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 职务侵占罪的构成要件是什么 1、犯罪

用人单位应该按下列规定来发放工资：在与劳动者约定的日期支付；如遇如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付；以货币形式支付；以及足额付给本人等。

一级工伤鉴定如下： 1、极度智能减退； 2、面部严重毁容，伴有表Ｂ2中二级残疾之一； 3、双眼无光感或只有光感但光定位不准确者； 4、四肢瘫痪力3极或三肢瘫痪力2级； 5、严重运动障碍； 6、全身严重疤痕形成，脊柱和四肢大关节功能丧失； 7